Szokatlan szemléletmódot hirdet Robin Sharma, a személyzeti és személyes életmód-tanácsadás egyik nagy amerikai reformere immár negyedik magyar kiadásban megjelenő könyvében: meglátása szerint egy cég akkor képes a legnagyobb sikert elérni, ha a vezetők mellett a beosztottak is teljes felelősséget   [>>>]

Szokatlan szemléletmódot hirdet Robin Sharma, a személyzeti és személyes életmód-tanácsadás egyik nagy amerikai reformere immár negyedik magyar kiadásban megjelenő könyvében: meglátása szerint egy cég akkor képes a legnagyobb sikert elérni, ha a vezetők mellett a beosztottak is teljes felelősséget vállalnak munkahelyükért, és minden energiájukat, figyelmüket, kreativitásukat elvégzendő feladatuknak szentelik - egyszóval ha maguk is avatott főnökökként viselkednek.*** A szerző arra igyekszik rámutatni, hogy az, ami a cégnek a leghasznosabb, miként gazdagítja az ott dolgozó beosztottak életét is egyben. Művében egyebek mellett rámutat, hogy miként lelje meg magában mindenki a benne rejtőző vezetőt, lejegyzi egy tapasztalt vezetői mentor tanácsait, ír a középszerűség visszahúzó erejéről és a "rangtól független" vezetői habitus felvételéről, a próbával terhes idők vezetőformáló erejéről, a munkatársak közötti kapcsolat stabilitásának fontosságáról, és arról, hogy az emberi kvalitások miként épülhetnek be munkahelyi viselkedésünkbe, helytállásunkba. A mű elsősorban az új irányzatokra nyitott cégvezetők, HR-esek figyelmére számíthat. "www.kello.hu ? minden jog fenntartva" [<<<]