Az emberierőforrás-menedzsment a 21. századra olyan komplex kihívásokat jelentő területté vált, amely már nemcsak a HR-szakembereket készteti komoly fejlődésre, hanem a szervezetek vezetőit is. A folyamatosan változó, kiszámíthatatlan, bonyolult és bizonytalan (ún. VUCA) környezetben a megfelelő
[>>>]
Az emberierőforrás-menedzsment a 21. századra olyan komplex kihívásokat jelentő területté vált, amely már nemcsak a HR-szakembereket készteti komoly fejlődésre, hanem a szervezetek vezetőit is. A folyamatosan változó, kiszámíthatatlan, bonyolult és bizonytalan (ún. VUCA) környezetben a megfelelő humánerőforrás-menedzsment biztosíthatja ugyanis leginkább egy szervezet versenyképességét. A HR-esek és cégvezetők dolgát kívánja megkönnyíteni a Balogh Gábor és Karoliny Mártonné által szerkesztett, tankönyvszerűen felépített kötet, amely négy felsőoktatási intézmény: a Pécsi Tudományegyetem, a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, a Szegedi Tudományegyetem és a Széchenyi István Egyetem tudományos fokozattal rendelkező kutatóinak-oktatóinak közös produktuma. A szerzők célja az volt, hogy a legújabb eredményeket adják közre az emberierőforrás-menedzsment nemzetközi és hazai kutatásaiból és céges gyakorlataiból, egyúttal időtálló művet kínáljanak az ifjú és a már gyakorlott szakemberek számára. Az egyes fejezeteket úgy tervezték meg, hogy a szilárd koncepciók bemutatására helyezzék a hangsúlyt. Minden egyes fejezet egy figyelemfelhívó kép után egy-egy esetleírással szemlélteti az adott téma jelentőségét, kihívásait (a ?HR-kihívások Alumni Albuma? elnevezésű eseteket a szerzők a volt hallgatókkal közösen fogalmazták meg); ezeket követi az esethez kapcsolódó téma részletesebb kifejtése, valamint a tudás- és alkalmazáspróba. Olyan területekről esik szó egyebek mellett, mint az emberierőforrás-menedzsment szervezeti szerepei és szereplői, a sokszínű emberi erőforrások speciális csoportjai, a HR munkajogi környezete, a nemzetközi emberierőforrás-menedzsment specialitásai, a toborzás és kiválasztás folyamata, a munkatársi teljesítmény kibontakoztatása, a javadalmazás, a vonzás és megtartás nem pénzügyi eszközei, a szervezeten belüli képzés-fejlesztés és tanulás-fejlődés, a sikeres munkatársi kommunikáció, a munkatársi egészség, biztonság és jóllét, valamint a HR információs és tervezési támogatása. A kötet végén megtaláljuk a fejezetzáró tudáspróbák megoldásait, a kiadványhoz pedig egy QR-kód segítségével online elérhető mellékletek is tartoznak. "www.kello.hu minden jog fenntartva"
[<<<]