A szerző már előző kötetének címében (Idiótákkal körülvéve) sem köntörfalazott, amikor nevén nevezte a dolgokat, pontosabban szólva az embereket, aki negatív töltésük okán többnyire képtelenek a célravezető kommunikációra. Mostani munkájában a sokak életét megkeserítő főnökök viselkedését vette   [>>>]

A szerző már előző kötetének címében (Idiótákkal körülvéve) sem köntörfalazott, amikor nevén nevezte a dolgokat, pontosabban szólva az embereket, aki negatív töltésük okán többnyire képtelenek a célravezető kommunikációra. Mostani munkájában a sokak életét megkeserítő főnökök viselkedését vette górcső alá. Szerencsésnek mondhatják magukat azok a beosztottak, akik életük során még nem találkoztak olyan, a környezetüket mérgező főnökökkel, akik megkeserítették a munkahelyi légkört. A szerző harminc év tapasztalatait összegzi humorral és remek stílusban megírt kötetében, amikor színek szerint osztályozva (piros, sárga, zöld, kék) mutatja be a főnöktípusokat. A piros vezető kemény személyiségű, mindig mindenhol a saját akaratát érvényesíti, a sárga főnök, addig beszél a beosztottjának, mígnem az akarva, akaratlanul, de aláveti magát az utasításoknak, mert felettese már lyukat beszélt a hasába. A zöld főnök nagyon bizonytalan, valójában nem is igazán vezetésre termett, és határozatlanságával a beosztottakat is elbizonytalanítja, a kék főnök nagyon pedáns, környezetében mindig minden élére van állítva, de persze ez csak külsőség, hiszen neki is vannak negatív tulajdonságai. Sokan úgy vélik főnöknek lenni egyszerű dolog, hiszen csak reprezentálni kell, a beosztottak úgyis megcsinálnak mindent helyette. Természetesen ez nem így van, a szerző arra világít rá, hogy a probléma forrása minden esetben az, hogy főnök és beosztott személyisége nem kapcsolódik egymáshoz, nem kompatibilis egymással, mert nagyon különböző egyéniségek. Ilyenkor munkahelyet kell váltani, bár ez nem annyira a munkahely sokkal inkább a főnök lecserélését jelenti. A kötet szerzője bónuszként egy fejezet erejéig a főnököknek is ad néhány remek tanácsot, amikor a "Lusta disznókkal körülvéve" című fejezetben a munkamorál híján lévő dolgozók kezelésére vonatkozó szentenciáit osztja meg az olvasókkal. A viselkedésformák arra mutatnak rá, hogy az ideális vezetőnek miként lehet befolyásolni a különböző személyiségű munkatársakat, annak érdekében, hogy a munka gördülékenyen menjen és a beosztottak elégedett, kiegyensúlyozott emberek legyenek. A fekete fehér és színes, humoros rajzokkal kiegészített kézikönyv sok tanulsággal szolgálhat minden olvasó számára, érdemes ajánlani. "www.kello.hu minden jog fenntartva" [<<<]